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我在一個,個體單位工作7年被老板辭退,單位沒上保險,沒有勞動

我在一個,個體單位工作7年被老板辭退,單位沒上保險,沒有勞動合同,應該如何審訴

北京-北京

人氣(0 回答(3) 發表于:2020-02-10 11:57

李維麗

15011326266(咨詢請說明來自大律師網)

北京北京

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用人單位與勞動者解除勞動關系,應符合相應條件。用人單位違法解除勞動關系的,應按照勞動合同法規定支付補償金。需要進一步了解您的相關事實。

2020-02-11 18:33

李維麗

15011326266(咨詢請說明來自大律師網)

北京北京

向TA提問

用人單位與勞動者解除勞動關系,應符合相應條件。用人單位違法解除勞動關系的,應按照勞動合同法規定支付補償金。需要進一步了解您的相關事實。

2020-02-11 18:33

章德君

18613800369(咨詢請說明來自大律師網)

北京朝陽區

向TA提問

依您所說的“個人單位”應該是指個體工商戶。
個體工商戶是《勞動法》范圍內的“用人單位”,聘用員工的,應當為員工繳納社保。
其次,看你的工作形式,是小時工還是標準工時,如果以小時工的形式用人,采用的是不定時工作制,這種情況下是可以不用為員工繳納社會保險的。
最后,個體工商戶辭沒給你上社保又辭退你屬于違法辭退,可以先找老板友好協商,協商不成可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。具體的案件處理還需要與您詳細溝通后才能確定案件詳情和后續解決方案。

2020-02-15 18:08
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