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2020年法定二婚有婚假嗎?婚假期間工資怎么算?

發布時間:2020-02-11 20:33:35 瀏覽:0
  眾所周知,法律規定法定結婚,員工享有婚假。那么,問題來了如果是離婚后在結婚的員工是否享有婚假?2020年二婚有婚假嗎?二婚的婚假有幾天?放婚假期間工資怎么算呢?帶著這幾個疑問下面跟大律師網小編一起去看看吧。

2020年法定二婚有婚假嗎?

  根據現行法規我們了解到二婚與初婚的法律地位是相同的,因此二婚也可以享受國家規定的婚假。勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復:“ 根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

  因此,二婚也可以享受國家規定的婚假。

  國家關于婚假的詳細規定

  1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  【注】:由于新計劃生育條例出臺,原15天晚婚假已取消。

2020法定關于婚假期間工資怎么算?

  婚假工資國家規定:按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。因此,婚假期間,職工的工資和福利待遇均不受影響。

  實際發放標準需要參考各地的實際政策。以上海為例,根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:

  (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

  (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

  (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

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