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2020年公司倒閉如何賠償員工?企業倒閉和破產有何區別?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2020-02-06 瀏覽:0
導讀:企業倒閉宣布破產,在公司宣告破產后,緊接著就是進行破產清算程序,在清算介紹后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了,那么與員工的勞動關系自然也就要解除。那么2020年公司倒閉如何賠償員工?2020年公司破產員工賠償標準是什么?企業倒閉和破產有何區別?

2020年公司倒閉如何賠償員工?

2020年公司倒閉如何賠償員工?企業倒閉和破產有何區別?

  1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

  工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

  2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

  如果公司資產負債率高,還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分,但從從事破產實務來看,劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

  3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

  按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括:因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限,地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

2020年公司破產員工賠償標準是什么?

2020年公司倒閉如何賠償員工?企業倒閉和破產有何區別?

  根據勞動法,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金 。

  根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

  公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:

  職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。

企業倒閉和破產有何區別?

2020年公司倒閉如何賠償員工?企業倒閉和破產有何區別?

  破產的情形包含倒閉,也有破產重組的情形,所以破產的范圍寬于倒閉;

  破產,是一種宣告債務人無力償付債務及其后的一連鎖還款予債權人過程的法律程序。是指當債務人的全部資產無法清償到期債務時,債權人通過一定法律程序將債務人的全部資產供其平均受償,從而使債務人免除不能清償的其他債務。破產多數情況下都指一種公司行為和經濟行為。但人們有時也習慣把個人或者公司停止繼續經營亦叫做破產; 倒閉,指企業或商店因虧本而停業。

  破產還有生產能力,屬于是資本和債務相抵或相差不是很多。倒閉是企業喪失了生產活力。二者都是企業開不下去了才采取的措施。企業破產是可以申請破產保護的,對企業主個人財產傷害小;而倒閉就是自己關了企業卻沒了解之前的債務。破產可以按順序賠償,倒閉則沒有人給賠償。

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